“云招聘”成常态 职场人为求offer各显其能

（原标题：“云招聘”成常态 职场人为求offer各显其能）

“求offer(录取通知书)”、“沾喜气”、“求面经”、“什么水平?”日前，随着人才供需市场的升温，一些新生词汇开始在职场社交领域活跃起来。

记者注意到，在脉脉上，“一起沾喜气”话题吸引数十万网友围观，“许愿某大厂offer!”、“还愿啦!手握两家offer，去哪家好呢?”的话题吸引了众多网民围观。通常在许愿贴之后，会有相关目标企业的人员进行回复，分享面试经验和公司近况。而在还愿贴之后，则是“沾喜气”的列队回复，希望沾走得到大厂offer的喜气，来获得自己加盟优秀公司的好运气。

这一行为引发了网友间的争议之声。支持者表示，在特殊时期，求职招聘压力大，网友们在网上以“沾喜气”的方式抱团取暖，亦是在面试前为自己争得一份正向的心理暗示;而反对者则认为，努力自然会有回报，而不是去哪里“求”运气。

对此，专家表示，新冠肺炎的持续将往年正热的招聘季，搬到了网上。随着“云招聘”的流行，由此引发的行为，都迁移到了网上。表面上的“沾喜气”，背后也有着分享、洞察、展示和搭建人脉等逻辑。专家建议，在“不确定性”之下，无论职场资历和自身条件如何，职场人都应怀有“危机感”并提前做好准备，经营自己的职场形象，了解心仪的公司，建立和维系价值人脉，在面对变化时，有备而来。

卧佛寺闭门谢客 网友网上求offer

事实上 ，“网上求offer以前就有，只是今年才更为火爆”， 有网友称，此前，每到‘金二银三’招聘季，便有很多人去北京西山卧佛寺，因其名称与“offer”(录取通知书)谐音，而被视为‘求offer’圣地。不过，在疫情期间，卧佛寺暂时闭门谢客。所以，很多网友便聚集在职场社交平台脉脉上，“许愿还愿”。

自此，随着沟通、交流和分享的热度提升，一些新“行话”、暗语，也在脉脉上流行起来，并逐步延伸至平台之外。比如，“沾喜气”，是指也跟着得到offer的人，蹭运气、谋个好工作;“还愿”指公布自己收获新工作的好消息;“什么水平?”用于衡量整体收入在业界的水平;还有些亦正亦谐的“黑话”，比如：“别来，太坑”，被认为是故意减少竞争对手才劝别人;“选哪个?”，被视为手握众多offer后难以掩饰的“烦恼”。

网上“求offer”引热议 真用功还是假努力

在卧佛寺所处的北京植物园内，记者随机询问了几位游客，“以前也听说有人来这儿求个好运气，但我觉得，找份好工作还是要靠自己努力，求什么都不如靠实力。”来公园散步的王先生如此表示。

这一观点颇具代表性。在一些网友看来，随着新冠疫情的持续加上“不确定性”因素，求职应聘的压力愈来愈大。很多看上去名牌大学毕业、多年经验的求职者，也会面临着因企业发展变化引发的职业规划被打乱，所以，“求什么，都不如自己更牛才靠谱。”

“谁说我们不努力了?”网上“求offer”的网友则极力反驳质疑。有网友表示，“表面上的许愿、还愿”，其实是职场社交的一种互动行为，其实质是展示自己、自我表达、结交人脉、收获机遇。“网友们靠什么聚在一起?肯定是靠一个相同的话题，表面上看是一些匪夷所思的词汇，内涵是一种心宣不照，一种特殊的网络文化。”

记者注意到，在一些 “求offer”的表达上，会借机向其它网友求助公司内幕信息，包括心仪公司的薪资福利状况、公司氛围等，比如，有网友问，“三面都过完了又说团队有调整，这家公司是不是有危机了?”收到的回复，将有助于求助者在择业上有更具真实性的参考信息，甚至在与公司内部人员建立联系、深入沟通后，可以靠人脉进行内推，为自己获得更多的支持。

此外，有些毕业生会在“沾沾喜气”的表达之后，向收到offer的人求分享面试经验，提出如何选择offer等问题，“让别人的坑，照亮我求职的路。”有网友打趣道。

有“来还愿”的网友分享信息称：“给各位提个醒，来这家公司面试，如果是视频面试的话，老老实实在网页上写代码，别想着偷偷摸摸切换网页找答案，系统里都有提示的，面试官都能看到。”

在支持者看来，网友间并不是通过“求什么”试图“不努力了”，而恰恰是通过同样的愿望表达，聚在一起，建立联系，传递职场信息与重建信心的交流，在“不确定性”的压力之下，抱团取暖。

对此，脉脉相关负责人表示，近期关于相关“热词”的表达确实越来越多，特别是建了“一起沾喜气”主题之后，有数十万人围观。 “其行为背后则折射出，在求职就业压力之下，网友们更加积极主动地展示自己、搭建人脉，以应对未来的变化。”

后疫情时代职场的三大变化与应对能力

在清华大学管理学博士、殷睐学堂创始人、首席优势教练刘佳看来，后疫情时代，职业世界会有三个变化：黑天鹅难以避免，危机可能突然来临;个体价值进一步崛起，在面对不确定时，大众对专业人士会越来越认可;职业转型会越来越普遍，行业、公司、个人都在变化，每个人都需要对自己人生不断重新定位，不断去颠覆自己。

对应这三种变化，职场人需要提升三种能力。一，反思力，即面对危机自省的能力。只有看到危机背后蕴藏的机会和启示，才能真正去自我反思“未来会怎样”和“我该怎么办”。

二，内驱力，后疫情时代，会涌现更多的超级个体，人们对自主工作和专精工作会越来越追求。

信任力也很重要。在未来，互联网上的交互会越来越多，职场人需要主动告诉别人你是谁，展现自己的优势和魅力，主动去帮助别人，言行一致。

刘佳表示，“疫情期间以及后疫情时代，是对于整个行业的一次校准，对于个人来说，如何树立在行业中的个人品牌，建立信任，通过各种各样的方式去增加链接的机会，是未来职业成长的关键。